民之所憂，我必念之;民之所盼，我必行之。通州區(qū)人力社保局始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，及時有效解決企業(yè)群眾涉及人社領(lǐng)域的“急難愁盼”問題，努力提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

搶抓就業(yè)關(guān)鍵期 招才引智促發(fā)展

通州區(qū)首場“人社局長進校園”活動在北京物資學(xué)院進行，通州區(qū)人力社保局送政策、送崗位、送信息、送指導(dǎo)、送培訓(xùn)，切實推動公共就業(yè)人才服務(wù)向校園延伸。

活動現(xiàn)場校地雙方開展座談。校方介紹了本校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況。學(xué)校將把此次送來的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策整理后，點對點向全校學(xué)生推送，并以此次“人社局長進校園”為契機，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作加大投入加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步強化責(zé)任，協(xié)調(diào)各方力量形成合力，共同促進就業(yè)工作向前發(fā)展。

區(qū)人力社保局圍繞區(qū)域功能定位、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才政策等內(nèi)容進行了宣介。通州區(qū)歷來高度重視畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，作為就業(yè)工作牽頭單位，將努力為高校賦能，支持學(xué)校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作發(fā)揮作用;同時，人力社保部門的職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等相關(guān)資源，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等重點企業(yè)需求，都要向本地高校傾斜，與學(xué)校攜手共同做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

與此同時，通州區(qū)人力社保局與北京物資學(xué)院聯(lián)合舉辦的2023屆畢業(yè)生春招校園雙選會在校內(nèi)同步進行。國有企業(yè)以及諸多優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)共計百家企業(yè)積極參與，提供崗位近千個。雙選會現(xiàn)場，區(qū)人力社保局工作人員面對面做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，拓寬信息渠道，增強其對就業(yè)市場的把握能力，引導(dǎo)鼓勵他們面向市場、面向社會、面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

優(yōu)化服務(wù)攜手紓困 搭建平臺助力發(fā)展

通州區(qū)人力社保局聯(lián)合區(qū)發(fā)改委在中國北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園通州園區(qū)組織召開通州區(qū)企業(yè)人力資源對接座談會。發(fā)揮區(qū)級“服務(wù)包”工作機制，開展問需座談，強化指導(dǎo)服務(wù)，實現(xiàn)“點對點”式助企紓困。構(gòu)建園區(qū)人力資源服務(wù)企業(yè)與區(qū)內(nèi)重點企業(yè)對接合作平臺，解決轄區(qū)企業(yè)用工難問題，為企業(yè)提升人力資源服務(wù)管理水平提供服務(wù)與方法。

對接會上，園區(qū)中智、外企、智聯(lián)智享、優(yōu)乘、匯人聚德5家人力資源服務(wù)企業(yè)負責(zé)人分別介紹了公司業(yè)務(wù)規(guī)模、服務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品特色、企業(yè)優(yōu)勢等情況，可以為用人企業(yè)提供定制化的人力外包、勞務(wù)派遣、人才獵頭、薪酬管理、戰(zhàn)略咨詢等專業(yè)化服務(wù)。隨后，甘李藥業(yè)、凱德石英、春立正達、霍爾茨家居、智殷機器人5家區(qū)屬先進制造業(yè)重點企業(yè)負責(zé)人介紹了當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營和用工需求等相關(guān)情況，交流解決用人問題的措施及想法。雙方就進一步加強人力資源服務(wù)合作、提升合作實效等問題進行交流探討。

座談中，區(qū)人力社保局就企業(yè)關(guān)注的積分落戶工作申請條件及申報流程進行了講解，并表示將對企業(yè)開通綠色服務(wù)通道，第一時間溝通，第一時間響應(yīng)。

區(qū)人力社保局將進一步優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，完善行業(yè)管家、服務(wù)管家和“綠色通道”服務(wù)機制，加強走訪調(diào)度，精準高效提供暖心服務(wù)。著力擴大服務(wù)區(qū)域和業(yè)務(wù)外延，發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚作用，加強合作聯(lián)動共建，全力做好產(chǎn)業(yè)提升、人才引育、創(chuàng)新發(fā)展，為北京城市副中心高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人力資源服務(wù)保障。

強化監(jiān)督檢查 筑牢基金安全防線

通州區(qū)勞服中心從完善內(nèi)控制度、創(chuàng)新核查方式、開展“紅黃”提醒等方面落實資金監(jiān)督檢查工作。截至目前，勞服中心已經(jīng)對11家街鄉(xiāng)便民服務(wù)中心開展核查，涉及資金1.17億元，涉及公益性就業(yè)組織安置人員2084人，實地核查109人，開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)25次。

通州區(qū)勞服中心完善相關(guān)制度，筑牢資金的“防火墻”。該中心結(jié)合最新政策要求，重新梳理并出臺了《通州區(qū)勞動服務(wù)管理中心內(nèi)控檢查的辦法》以及《通州區(qū)勞動服務(wù)管理中心業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及風(fēng)險評估》，細化政策要求和申請流程，提前預(yù)估各類風(fēng)險點并提出防范措施，要求每項業(yè)務(wù)每月開展自查，每季度負責(zé)人進行抽查，并對數(shù)字證書、檔案歸檔等方面進行詳細規(guī)范，確保各項業(yè)務(wù)有章可循、有制可依。

開展“紅黃”提醒，念好安全的“緊箍咒”。通州區(qū)勞服中心創(chuàng)新開展“紅黃”雙色提醒，每月對各便民服務(wù)中心涉及失業(yè)保險基金相關(guān)業(yè)務(wù)進行檢查，對第一次發(fā)現(xiàn)問題進行“黃牌”提醒，并責(zé)令整改。如果第二次再發(fā)現(xiàn)類似問題，給予“紅牌”警告，并進行全區(qū)通報，有效守護各項資金安全，目前已經(jīng)發(fā)放黃牌6張，主要涉及考勤規(guī)范、日常核查等方面。

延伸實地核查，當(dāng)好資金的“守門員”。中心對于靈活就業(yè)電話核查，在數(shù)量和質(zhì)量上進行雙重規(guī)范，嚴格按照文件要求執(zhí)行。另外在市級核查要求的基礎(chǔ)上，延伸開展“人崗一致”實地核查，重點對公益性就業(yè)組織安置人員的在崗情況進行“不打招呼、不發(fā)通知”的隨機抽查，避免存在長期“吃空餉、泡病假”的情況出現(xiàn)。