高源

在職場中，你有“請假羞恥”嗎？最近，不少年輕人感慨，一想到請假就會有很強的負罪感，不僅要提前做好心理建設(shè)，還總怕被誤讀為消極怠工。

請假是客觀需求，但透過網(wǎng)友吐槽也不難發(fā)現(xiàn)，心理阻力客觀存在。尤其不少公司請假流程頗為復雜，不僅需要逐級報備、層層審批，還必須詳細說明理由，一旦卡在了某個環(huán)節(jié)，勢必少不了一番盤問。對不少“打工人”來說，本是正當權(quán)益，卻不得不小心翼翼琢磨措辭，擔心領(lǐng)導多想，又顧慮會不會給同事增添負擔，“請假堪比借錢，明明真有事，自己卻總覺得是在撒謊”。這樣的“請假羞恥”，已成為不少人現(xiàn)實的心理壓力，值得正視。

事實上，合理請假是每一位職場人的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動法》，勞動者年休假、病假等合法權(quán)益均得到有效保護，即便有關(guān)事假的規(guī)定彈性相對較大，批準的決定權(quán)也在單位，只要理由充分，用人單位應當予以批準。

不可否認的是，很多人從小到大的生長環(huán)境里，似乎只有時刻緊繃，硬著頭皮往前沖，才是個人價值的體現(xiàn)。問題在于，一味靠隱形壓力推動向前，疲憊感久而久之就會成為不可承受之重。張弛有度與產(chǎn)出效率是一體兩面，該休的假要休，該請的假就請，其實也是為了更好地工作。

當然，大膽請假說起來容易，實現(xiàn)起來也頗具阻力。除了個人要處理好請假與工作之間的關(guān)系，更需要社會整體環(huán)境、法律制度保障、企業(yè)文化建設(shè)等各方各面的支撐。而隨著網(wǎng)絡(luò)討論愈發(fā)成為轉(zhuǎn)變觀念、凝聚共識的重要力量，相信越來越多人會丟掉顧慮，更好實現(xiàn)工作與生活的平衡。