千方百計地培養(yǎng)、吸引和留住養(yǎng)老服務(wù)人才，更好滿足北京養(yǎng)老服務(wù)需求。

據(jù)報道，北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門日前印發(fā)《北京市加快推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)行動計劃（2023年-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》），主要聚焦實施養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)增量擴容、提質(zhì)增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務(wù)，使北京市養(yǎng)老護理人員總數(shù)到2025年達到2.5萬名。

值得關(guān)注的是，《行動計劃》提出實施養(yǎng)老服務(wù)人才“拴心留人”工程，完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進及積分落戶相關(guān)政策，并且明確非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。

作為一座超大城市，北京已進入深度老齡化階段。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，北京市常住人口中，60歲及以上人口占比19.6％，其中65歲及以上人口占13.3％。而且，北京市70歲及以上的高齡老年人口占老齡人口比重達四成。而隨著老齡化程度日益嚴重，養(yǎng)老服務(wù)人才缺口也會更加嚴峻。

因此，首都亟需多管齊下，千方百計地培養(yǎng)、吸引和留住養(yǎng)老服務(wù)人才，以更好解決城市老齡化帶來的諸多挑戰(zhàn)。

此外，為“拴心留人”，《行動計劃》還提出，按照一定標準投資建設(shè)養(yǎng)老機構(gòu)或投資運營居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展居家照護服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員，符合條件的也可按照人才引進政策辦理落戶。

可以預(yù)見的是，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)是銀發(fā)經(jīng)濟和朝陽產(chǎn)業(yè)，在未來將迎來高速發(fā)展的黃金時期。事實上，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)不僅涉及照料、護理、康養(yǎng)、餐飲、醫(yī)療、心理等專業(yè)業(yè)態(tài)，也需要投資、經(jīng)營、管理、法律、互聯(lián)網(wǎng)等方面的相關(guān)高層次人才。但受職業(yè)觀念和政策扶持等因素的制約，長期以來，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才流失現(xiàn)象十分嚴重。

此次，北京大力引進高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，可謂抓住了養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)和留住的“牛鼻子”，有利于打開養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)格局。而有投資實力、經(jīng)營理念和管理技能的相關(guān)高級人才，可以設(shè)立和運營更多養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。這不僅將為更多護理人員提供工作崗位，還能帶動更多人選擇養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，從事養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作。

實際上，在國家層面上，《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》早就明確提出，支持地方探索將行業(yè)緊缺、高技能的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者納入人才目錄、積分落戶、市民待遇等政策范圍加以優(yōu)待。北京此番《行動計劃》正是通過政策引導(dǎo)，加大養(yǎng)老人才儲備力度，積極應(yīng)對老齡社會挑戰(zhàn)。

當然，“大城養(yǎng)老”不只是吸引高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，《行動計劃》也聚焦各領(lǐng)域和多層次的養(yǎng)老服務(wù)人才。無論是社區(qū)養(yǎng)老和家庭養(yǎng)老，還是機構(gòu)養(yǎng)老，都需要大量高素質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)人才。也只有全面吸引和培養(yǎng)各層次的人才，才能形成人才聚合效力，系統(tǒng)做好養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

當然，好政策更要用好，避免預(yù)期政策目標落空。特別是要警惕一些人為了落戶而打著投資養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的幌子，鉆政策空子。

為此，不妨建立高效監(jiān)督和長效管理機制，持續(xù)健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系，擴大培養(yǎng)規(guī)模，促使更多青年學(xué)子投身養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)，形成高效的人才輸送渠道，補上行業(yè)發(fā)展的“短板”。

與此同時，可加強北京同其他地區(qū)特別是天津和河北的政策協(xié)同，借助周邊地區(qū)培養(yǎng)更多養(yǎng)老服務(wù)人才。由此，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)就有望成為一個跨地區(qū)合作紐帶，從而實現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)和利用的雙贏局面。

此外，要讓養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)更有吸引力，還需通過健全職業(yè)技能等級體系、晉升通道，改善養(yǎng)老服務(wù)人員的收入待遇等舉措，不斷提升從業(yè)人員的職業(yè)認同感。

如此，養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才才能供得上、留得住、干得好，從而托起老人們的幸福晚年。