京平

干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。《關(guān)于深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨 提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干措施》日前印發(fā)，圍繞加強(qiáng)對干部關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)奮斗熱情提出一系列舉措要求，鮮明樹立了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的風(fēng)向標(biāo)。

用一賢人，則群賢畢至。一個地方干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃不濃，如何選人用人是晴雨表。把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，就要注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人，讓那些日常工作不負(fù)責(zé)任、關(guān)鍵時刻畏首畏尾的人靠邊站。這樣，廣大黨員干部的熱情和干勁才能充分激發(fā)出來，黨和人民需要的愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍艽罅坑楷F(xiàn)出來。

北京作為首都，各項工作具有代表性、指向性，都要爭創(chuàng)一流、走在前列。這也意味著，我們的很多工作往往沒有先例可循。引導(dǎo)廣大黨員干部昂揚精神、敢闖敢試，就要樹好風(fēng)向標(biāo)，完善考核體系，加大正向激勵力度，突出實干實效的鮮明導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹肯檻]，為實干擔(dān)當(dāng)者保駕護(hù)航。對此，《若干措施》明確提出要探索建立重大創(chuàng)新工作、改革事項的容錯預(yù)審備案制度，充分體現(xiàn)了黨中央“三個區(qū)分開來”的要求。容錯容的是先行先試、探索性試驗、推進(jìn)發(fā)展的失誤錯誤，糾錯的本質(zhì)是確保理想信念不移、改革目標(biāo)不變、發(fā)展方向不偏。通過完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制，真正讓能干事的人敢干事、干成事，就能充分激揚千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

好干部是鍛煉出來的，也是組織關(guān)心出來的。對干部既從嚴(yán)要求又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)?！度舾纱胧方Y(jié)合北京實際，強(qiáng)調(diào)聚焦完善高精尖產(chǎn)業(yè)格局、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“兩區(qū)”“三平臺”建設(shè)等重點任務(wù)，完善人才選拔機(jī)制，同時拿出一系列制度舉措，讓組織能夠及時了解并幫助解決干部的思想困惑、心理健康和實際困難，無疑都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。“能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵”三位一體，政策制度不斷細(xì)化完善，廣大干部必將在政治上更有盼頭、工作上更有勁頭、生活上更有奔頭。

征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。提供舞臺、鼓勵作為，就是對干部最好的關(guān)心、最好的保護(hù)。隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境將愈發(fā)完善。不斷增強(qiáng)干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，讓大家干得開心、拼得安心，我們的隊伍一定更有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。