2018年8月30日，某咨詢公司與葉某簽訂《勞動合同書》，聘任葉某在總監(jiān)崗位工作，基于崗位特殊性，雙方還簽訂有《保密、知識產權及競業(yè)限制協議》，約定葉某在合同履行期間負有主動保守保密信息的義務，不得為自己或其他企業(yè)拉攏公司的客戶，如葉某違反……造成損失的，應承擔全部經濟損失責任。2020年3月1日，葉某在勞動合同存續(xù)期間，與案外人某文化傳播公司建立勞動關系，并將公司的員工及客戶信息“共享”該公司。2020年3月5日，葉某向公司提出解除勞動合同。公司以葉某將客戶信息共享給競爭者，已嚴重侵犯了公司的商業(yè)秘密為由提起勞動仲裁，要求葉某承擔違約責任及賠償損失，仲裁委未支持公司的申請請求。某咨詢公司不服裁決結果，向法院提起訴訟。

經法院審理認為，勞動者有忠實履行勞動合同的義務，勞動者對其在職期間掌握的經營信息具有保密義務，不得不正當使用其知悉的用人單位的上述信息。雖然勞動合同法僅規(guī)定了離職后的競業(yè)限制義務及違約責任，但在勞動合同履行期間勞動者負有保密義務也是不言自明，因此用人單位約定在職期間的競業(yè)限制違約金，也屬于法律應有之意。在本案中，葉某當庭認可知曉其負有保密義務，公司提交的證據可以證明葉某在職期間存在違反保密義務的行為，該行為既是對雙方合同義務的違反，也有違基本的職業(yè)道德，現公司依據雙方協議內容，要求葉某承擔違約責任，不違反法律規(guī)定，具體數額本院綜合考慮被告的違約行為、收入水平、過錯程度及損失情況綜合予以酌定。最終判決葉某承擔公司違反保密義務的違約金。本案判決后，雙方均未提起上訴。

勞動者在職期間將公司的經營信息在未經允許的情況下給他人使用，明顯是一種背信行為，不僅損害了公司的利益，也破壞了公平競爭的市場秩序，雖然法律僅規(guī)定了離職的競業(yè)限制，但是在職期間不做有損公司利益的事務，既是職業(yè)道德的要求，也是社會主義核心價值觀中敬業(yè)價值的要求，因此勞動者在職工期間也應遵守保密義務，違反保密義務也將要承擔違約責任。