“太方便了，在家門口就能找工作。”在東城區(qū)體育館路街道，一場“家門口”招聘會把招聘崗位、優(yōu)惠政策、職業(yè)指導(dǎo)送入社區(qū)、送到了居民心坎里。

招聘會現(xiàn)場，求職者絡(luò)繹不絕，大家積極尋找適配崗位，詳細(xì)了解單位情況。用人單位耐心細(xì)致地進(jìn)行解答。不時有企業(yè)與求職人員成功“牽手”，現(xiàn)場確定崗位意向。招聘會同步在“紅磚陣地”黨群服務(wù)中心活動室進(jìn)行直播帶崗，居民可通過觀看直播，投出簡歷。

“沒想到在家門口就能參加招聘會，而且有很多不錯的崗位，今天我給幾家公司投遞了簡歷，也與一些公司確立了進(jìn)一步溝通交流的時間、地點。特別感謝街道搭建的就業(yè)平臺。”居民李先生說。

送崗到“家門口”，就業(yè)服務(wù)“零距離”。今年以來，東城區(qū)人力社保局圍繞新時代群眾就業(yè)需求，推動公共就業(yè)服務(wù)力量下沉，暢通基層就業(yè)幫扶渠道，積極探索“三公里家門口”就業(yè)服務(wù)圈建設(shè)。

據(jù)東城區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“三公里家門口”就業(yè)服務(wù)圈是由區(qū)級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)籌、街道主抓的工作模式，針對轄區(qū)重點群體、企業(yè)開展需求摸排，凝聚街道“商會”“總工會”“司法”等部門合力，為企業(yè)提供全方位、多元化服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化“家門口”企業(yè)發(fā)展環(huán)境，拓寬崗位開發(fā)渠道。今年上半年，已促進(jìn)6186名失業(yè)人員就業(yè)。

同時，為了加強企業(yè)用工服務(wù)保障，東城區(qū)人力社保局還完善重點行業(yè)用工保障制度，健全重點企業(yè)對接、臨時用工調(diào)劑、跨省勞務(wù)協(xié)作等工作機制，幫助快遞、工程施工、家政服務(wù)、保安、餐飲等行業(yè)解決用工短缺問題。

“企業(yè)如何申請社保補貼?”“招用哪些人符合申請崗位補貼的條件?”……在東城區(qū)人力社保局日前舉辦的一場“助企優(yōu)服”政企交流培訓(xùn)會上，企業(yè)代表們紛紛提出自己的疑問。

交流培訓(xùn)會以提問答疑的形式進(jìn)行，以助企惠企為切入點，發(fā)揮“助企優(yōu)服”平臺優(yōu)勢，送政策、送指導(dǎo)、送培訓(xùn)，讓企業(yè)切實感受到有力度的紓困措施、有溫度的營商環(huán)境。“這次的培訓(xùn)很及時，內(nèi)容全是企業(yè)關(guān)心的問題，都是實實在在解決企業(yè)需求的政策。”一名企業(yè)代表說。

為了優(yōu)化營商環(huán)境，東城區(qū)人力社保局組建人力社保“助企優(yōu)服”隊伍，開展服務(wù)企業(yè)的新模式。“我們圍繞企業(yè)關(guān)心的政策解讀和經(jīng)辦流程，將‘點菜’型服務(wù)送到企業(yè)‘家門口’，幫助企業(yè)‘足不出戶’解決發(fā)展痛點。今后，我們將持續(xù)用好服務(wù)平臺、入企走訪‘雙杠桿’，充分激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動力，助力促消費擴內(nèi)需，促進(jìn)轄區(qū)民營經(jīng)濟良性發(fā)展。”該負(fù)責(zé)人說。

“營商環(huán)境是企業(yè)生存發(fā)展的土壤，優(yōu)化營商環(huán)境就是解放生產(chǎn)力、提升競爭力。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為落實《東城區(qū)全方位優(yōu)化營商環(huán)境 打造文化創(chuàng)新融合改革示范區(qū)工作方案》，今年5月，東城區(qū)人力社保局制定《東城區(qū)人力資源和社會保障局2023年優(yōu)化營商環(huán)境改革創(chuàng)新工作方案》，部署市場環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法治環(huán)境、人才環(huán)境和服務(wù)環(huán)境5個專項行動，共14項具體任務(wù)，為優(yōu)化轄區(qū)營商環(huán)境貢獻(xiàn)人力社保力量。“我們將進(jìn)一步加大力量，穩(wěn)步推進(jìn)各項任務(wù)，落實工作措施，確保指標(biāo)任務(wù)按時完成，取得實效。”相關(guān)負(fù)責(zé)人說。