4月24日，延慶區(qū)召開2022年度考核排名靠后單位問題通報分析會，以面對面溝通的方式，深入剖析問題、深挖癥結根源，幫助行政事業(yè)單位、雙管單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及經濟單位中考核排名靠后的單位統(tǒng)一思想、提高認識、夯實責任，切實拿出有力措施，盡快扭轉被動落后局面，推動今年工作實現(xiàn)新突破、取得新成效。區(qū)委書記于波主持會議，區(qū)委副書記、區(qū)長葉大華出席。

會議通報了處級班子2022年度考核有關情況，點評了排名靠后單位存在的突出問題。8家排名靠后單位負責人依次表態(tài)發(fā)言，表示，將進一步提高政治站位、強化使命擔當，對照考核反饋問題，切實履行好主體責任，通過深化黨建引領、加強班子和干部隊伍建設、提升專業(yè)化水平等措施，加快補齊短板弱項，以“嚴、實、硬”的作風，推動各項工作任務見真章、顯成效。

會議指出，年度考核不僅是對各行業(yè)、各領域、各單位全年工作情況的全面檢驗，更是引領全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展的“指揮棒”。要準確認識考核的目的和意義。以本次問題通報分析會為契機，樹牢“慢進是退、不進更是退”的危機感，砥礪不甘落后的進取心，昂揚進位爭先的精氣神，拿出不服輸的勁頭，正視差距、揚長補短、勇爭上游，在各自領域作出更多業(yè)績、更大貢獻。

會議強調，要全面抓好問題整改。統(tǒng)籌推進抓整改，把考核反饋的問題，與巡視巡察反饋的問題、上一年度民主生活會上自我剖析的問題、全區(qū)警示教育大會點出的問題等各方面問題統(tǒng)籌起來，系統(tǒng)梳理、有機結合，列出問題清單、任務清單、責任清單，一體謀劃、一體推進。建章立制抓長效，通過整改一個問題、完善一套制度、堵塞一批漏洞，推動系統(tǒng)施治、標本兼治。同時，對于其他單位存在的問題，要引以為戒、舉一反三，深入開展自查自糾。對標先進促提升，從制度機制、方法措施、精神面貌等方面，找準差距，學習好經驗、好做法，著力營造單位“比”的氛圍、鍛煉隊伍“賽”的意識、激發(fā)干部“干”的勁頭，進一步提升工作效能。

會議強調，要不斷夯實主體責任。擰緊責任鏈，對照年初確定的黨建和全面從嚴治黨年度任務，著力健全責任體系，層層壓實全面從嚴治黨黨委黨組的主體責任、紀委監(jiān)察機構的監(jiān)督責任、黨政“一把手”的第一責任和班子成員的“一崗雙責”。錘煉真本領，聚焦本單位本地區(qū)的功能定位、職責任務和高質量綠色發(fā)展總目標、年度重點工作，著力增強抓班子帶隊伍、抓改革促發(fā)展、抓管理強服務，以及推動高質量發(fā)展、服務群眾和防范化解風險的本領，真正發(fā)揮好黨建引領作用，為高質量發(fā)展獻計出力。提振精氣神，“一把手”要率先垂范，帶動本單位本地區(qū)全體黨員干部展現(xiàn)奮勇爭先、奮力拼搏、奮斗不息的新風貌。

會議強調，要積極主動擔當作為。聚焦主責主業(yè)，拿出“五種勁頭”，抓好抓實今年工作目標任務，推動全區(qū)各項事業(yè)不斷向前，為全面建設最美冬奧城、加快推動地區(qū)高質量綠色發(fā)展打下堅實基礎。區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委要加強指導，區(qū)“兩辦”要跟蹤督促、及時提醒，推動考核排名靠后單位工作實現(xiàn)大幅提升、明顯轉變。

區(qū)領導劉瑞成、丁章春參加。