“拿到錢，我們就能安心回家過節(jié)了。”在房山區(qū)人力社保局綜合執(zhí)法隊的接待室，劉先生夫妻倆辦完領款手續(xù)，激動地說。

劉先生是在某建筑工程服務公司干綠化工作，從6月份開始工資就遲遲沒有支付。綜合執(zhí)法隊接到劉先生的訴求后，迅速開展調查核實，并約談勞資雙方，核對涉及人數、出勤天數、工資數額，促成雙方就工資支付金額達成一致。9月22日，順利拿到工資的劉先生特意撥打12345熱線，表達自己的感激之情。

從事裝修工作的丁先生，因為和用人單位在出勤天數上存在較大分歧，也遇到了拖欠工資的難題。“差出去不少錢，真的沒辦法了才求助咱們的”，丁先生說。

房山區(qū)人力社保局綜合執(zhí)法隊接到訴件后第一時間聯系用人單位，圍繞案件爭議焦點，有針對性調取考勤表、出工記錄等證據，逐一進行比對，確定考勤時間。最終，雙方達成一致意見，丁先生順利拿到報酬。9月20日，丁先生撥打12345熱線表達感謝。

執(zhí)法隊溫馨提示

建設工程領域時常出現因考勤混亂導致的工資支付糾紛，此類問題的出現往往是由于勞務分包企業(yè)疏忽管理造成的。根據《保障農民工工資支付條例》第三十一條的規(guī)定，分包單位應當按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。使用“記工條”“計酬卡”等便捷有效的新型考勤方式，很大程度上可以避免此類糾紛的出現。