李金花

一、人物介紹

李金花，女，1962年11月出生，北京今日東方家政服務有限公司董事長。

疫情按下的暫停鍵直接影響低收入從業(yè)者的生存；李金花沒有裁員減薪，通過支援緊急性崗位、實施崗位共享等讓家政員工保有穩(wěn)定收入。她投資10萬余元為“春節(jié)保供”的500多名一線員工發(fā)放防護物資，復工后親自派車到扶貧受援地接員工返京，提供隔離宿舍和一日三餐。

二、主要事跡

良心企業(yè)危難中見人性光輝

李金花，女，1962年11月出生，北京今日東方家政服務有限公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理。

新冠肺炎疫情暴發(fā)后，李金花同志認真貫徹落實習總書記對北京抗擊疫情重要指示精神，按照市委市政府的工作要求，將公司各產(chǎn)業(yè)鏈緊密銜接，主動作為，靠前指揮。作為企業(yè)負責人，她妥善處理好疫情防控期間的勞動關系，維穩(wěn)員工隊伍，保障員工合法利益不受侵害?！?/p>

疫情的發(fā)生直接影響了企業(yè)的有序發(fā)展，公司招工招聘、職業(yè)培訓、養(yǎng)老驛站、助殘項目等工作不得已暫停。由于從事家政服務行業(yè)的員工大部分都是學歷較低、家庭不富裕的農(nóng)村人，他們只能依靠自己的雙手為家庭增添收入，疫情的到來雖然短時讓家政行業(yè)按下了暫停鍵，但李金花同志沒有對任何一名員工進行裁員和減薪，而是通過調(diào)整員工支援緊急性崗位、實施員工崗位共享等形式讓這些員工繼續(xù)有一份穩(wěn)定的收入，避免在脫貧的最后一公里再次讓他們掉隊。

疫情初期，房山區(qū)衛(wèi)健委和良鄉(xiāng)醫(yī)院面臨一線服務人員用工壓力，向今日東方求援，李金花主動承擔社會責任，立即調(diào)動目前不能入戶工作的助老助殘項目組隊伍100余人到各崗位提供支援，為今年特殊的“春節(jié)保供”提供了有力保障。

疫情期間，李金花同志加強人文關懷，關注受疫情影響職工的思想動態(tài)，妥善做好安撫和疏導工作，幫助職工解決實際問題，增強職工對企業(yè)的歸屬感。一是合理安排靈活辦公。要求機關工作人員除特殊工作需要，全部實行居家辦公，無辦公條件的可將單位電腦拿到家中，無自駕車的員工如需到單位辦公，公司提供車接車送避免員工乘車造成交叉感染。二是慰問一線職工發(fā)放防疫物資。疫情期間，公司仍有500多名員工為今年特殊的“春節(jié)保供”堅守一線，為保證這些員工在崗期間的人身安全，李金花投資10萬余元購置大量防疫物資發(fā)放給一線職工，從而保證員工生命安全。三是解決職工實際需求。公司一名外地護工返京后，由于各小區(qū)疫情防控檢查嚴格，導致不能到其租房處入住，在被房東、旅館屢次拒絕后，不得已在外流浪。李金花同志得知情況后，立刻騰出一間員工宿舍讓其入住，并提供一日三餐。四是為被隔離職工照常開支。李金花在得知一名湖北籍員工的兒子從老家赴京看望父親后，立即停止該員工的所有工作，并將其送回家中進行隔離，簽訂隔離協(xié)議，隔離期間照常發(fā)放每天140元的工資作為生活補貼，共計發(fā)放14天。

疫情期間公司獻助愛心

疫情期間，李金花同志還向北潞園、西潞園、西北關、大苑村、廟耳崗村等社區(qū)、村委會捐贈圍巾、方便面等慰問品，并向參與一線防疫的志愿者表示慰問。同時印制2萬張居家隔離健康提示宣傳單提供給各社區(qū)、村委會，并向居民宣傳發(fā)放。

李金花親自迎接返京的山西呂梁護工、保姆

公司派專車至山西呂梁迎接護工、保姆回京

公司為接回來的山西呂梁護工召開復工儀式

隨著疫情逐漸穩(wěn)定，家政市場需求量也逐漸增大。李金花按照區(qū)長郭延紅同志的指示，積極做好市場調(diào)研，為復工復產(chǎn)做足準備。她主動對接山西呂梁、河北淶水等扶貧受援地政府，與當?shù)厝松缇诌M行溝通，同時得到了市區(qū)人社局、市公安局的大力支持，親自派車到扶貧受援地接當?shù)貑T工返京復工，并舉辦歡迎儀式，提供隔離宿舍、一日三餐。目前已從扶貧受援地接回外埠員工30余人，預計還要接回200人。李金花同志的行動不僅積極響應了國家復工復產(chǎn)的號召，填補了北京市家政服務員的空缺，同時還為脫貧攻堅工程做出了積極貢獻，讓這些貧困員工早日復工、早日有收入。

疫情防控期間，她認為企業(yè)和職工是唇齒相依、休戚與共的命運共同體，她利用各種辦法堅持把職工的身體健康放在首位，并在此基礎上保企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

李金花曾榮獲全國孝親敬老之星、北京市三八紅旗手、北京市農(nóng)村勞動力培訓再就業(yè)先進工作者、北京市再就業(yè)先進工作者、北京市優(yōu)秀黨務工作者、首都道德模范提名獎、出席北京市第十二次黨代會代表等榮譽稱號。